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正文

致四弟:不宜非议讥笑他人

曾国藩家书

作者:[清]曾国藩 [全文阅读]
更新时间:2019/01/19

【原文】

澄侯四弟左右:

二月初一日唐长山等来,接正月十四日弟发之信,在近日可谓极快者。

弟言家中子弟无不谦者,此却未然。余观弟近日心中即甚骄傲。凡畏人,不敢妄议论者,谦谨者也;凡好讥评人短者,骄傲者也。弟于营中之人,如季高、次青、作梅、树堂诸君子,弟皆有信来讥评其短,且有讥至两次三次者。营中与弟生疏之人,尚且讥评,则乡间之与弟熟识者,更鄙睨嘲斥可知矣。弟尚如此,则诸子侄之藐视一切,信口雌黄可知矣。

谚云:“富家子弟多骄,贵家子弟多傲。”非必锦衣玉食、动手打人而后谓之骄傲也,但使志得意满毫无畏忌开口议人短长,即是极骄极傲耳。余正月初四日信中言“戒骄字,以不轻非笑人为第一义;戒惰字,以不晏起为第一义”。望弟常常猛省,并戒子侄也。

此间鲍军于正月二十六大获胜仗,去年建德大股全行退出,风波三月,至此悉平矣。余身体平安,无劳系念。

咸丰十一年二月初四日

【译文】

澄侯四弟左右:

二月初一这天唐长山等人到来,为兄就收到了正月十四日弟弟寄出的信,在近些日子到达的信件中,速度也算是很快的了。

弟弟说家里子弟没有一个不谦和恭谨的,我看事实并非如此。我观察弟弟近日就开始心生傲气了。凡是敬畏别人、不敢对人妄加评论的人,都是谦和恭谨的人;凡是喜欢讥笑评论他人短处的,都是骄傲的人。对于营中的人,如季高、次青、作梅、树堂诸位君子,弟弟都在来信中讥笑评论了他们的短处,而且有两三次之多。对于营中与你比较生疏的人,你都要毫不留情地讥笑评论,那乡间与你熟悉认识的人,自不必多说,你对他们的睥睨和斥责,更是可想而知了。弟弟尚且如此,那其余的子侄目中无人、藐视一切、信口雌黄的行径想必也不在少数。

古时有谚语说:“富家子弟多骄,贵家子弟多傲。”从此句来看,并非只有锦衣玉食、对人动不动就拳脚相加才称得上是骄傲,其实言语间流露出的志得意满、毫无顾忌,开口闭口议人短长,这就是骄傲的极端体现。我正月初四的信中说戒除“骄”字,就是要以不轻易非议嘲笑人为第一要义;戒除“惰”字,就是要以不晚起为第一要义。望弟弟常以这两点来反省自己,并时时告诫子侄谨守。

这里鲍军于正月二十六日大获胜仗,去年建德大股敌军全部退出,三个月的风波,至此终于全部平息了。我近来身体无恙,健康平安,无须挂念。

咸丰十一年二月初四日

【解读】

曾国藩说:若想做一个好人,做一个完人,要始终怀着敬畏的心对待别人,如果能作到不轻易对任何人进行评论,那么就能够使鬼服神钦,见识日进,正气日刚。否则,不知不觉坠入卑污一流,必定有被别人看不起的那一天,所以不可不慎重。

曾国藩在这封书信中,对弟弟说,凡是属于敬畏别人而不敢妄加议论别人的人都是谦和恭谨的人。凡是属于喜欢讽刺和批评别人短处的人都是骄傲的人。其意是告诫我们在修身做人上,一定要谨慎行事。这正如《周易.系辞下》中所说:“吉人之辞寡,躁人之辞多。”思想修养好的人,言语简洁,不乱发议论;而性情浮躁的人,滔滔不绝,却言之无物。一个极力想表现自己某一方面长处的人,一定有某一方面的短处。

要知道,尊重他人,才能受人尊重。曾国藩实际上是个十分倔犟的人。特别是早年,曾国藩的脾气很暴躁,控制不了自己的情绪,常常出口伤人,不顾及别人的脸面。

曾国藩常对家人说:“仁者,即欲立立人,欲达达人。”用孔子的话说“己所不欲,勿施于人”来教导子侄尊重他人。他对同僚也非常友善,主张“说人长每长一分,说人短每短一分”。

毛泽东曾经这样评价罗荣桓:“这个同志有一个优点,对同志有意见,背后少说,当面多说,不背地议论人,一生始终如一。”罗荣桓元帅历经百战,还当过总政治部主任,值得称赞的地方有许多,而毛泽东同志特别赞扬他“不背地议论人”,令人深思。

对于背后议论人短长,古人也是十分慎重的,三国时名人李秉说:“凡人行事,年少立身,不可不慎,勿轻论人,勿轻说事,如此则悔吝何由而生,患祸无从而至矣。”的确如此,一个喜欢在背地乱评价人的人,如果不在言语上谨慎,那么往往祸患就由此而出。

此外,曾国藩还告诉我们人与人之间应该互相尊重,不该轻易去嘲笑别人,因为有时候当你在嘲笑别人的时候,其实也嘲笑了自己。

春秋战国时期,有个不成文的规定,就是两军交战,有一方士兵大败而逃,只要逃离战场有五十步的距离,对方就不会对自己的性命构成威胁。所以,就出现了这样的情况,撤退五十步的士兵嘲笑撤退一百步的,因为他们比自己更胆小。

其实,撤退五十步的人的这种嘲笑是愚蠢的。因为按照战场规则来说,他们或许是聪明的失败,而撤退一百步的人将最起码的尊严都丢失了,是彻底的失败。但这种嘲笑是不对的,因为他们只不过没有跑到一百步罢了,同样也是临阵脱逃啊!所以说,嘲笑别人的同时,也嘲笑了自己。

为此,曾国藩说,要成为一个不骄傲的人,就要以不轻易议论和讥笑别人为第一要点。这是为官、做人所必须具备的品德,也是当领导的处理好同事之间、上下级之间关系的准则。

譬如说:同事之间、上下级之间,在日常工作、生活中难免会产生一些矛盾,这时就应该坦诚相见,加强相互之间的沟通与理解,消除隔阂,化解矛盾,增进友谊。如果对同事的做法不满或同事身上有错误,就要当面指出,帮助分析其错误产生的原因、后果及改正的办法,这样不仅可以使同事少犯错误,及时改正错误,还能增强同事之间的情谊,别人会把你当成好朋友。

还有,如果一个领导能够做到“不背地议论人”,那么他的手下也会被他坦然的胸怀和与人为善的高尚人格所感动,无后顾之忧,工作起来心情舒畅,即使再苦再累也心甘情愿。这样不但能够增强人的人格力量,还会赢得员工的爱戴,使领导与员工团结一心,创造出更辉煌的业绩。

因此,我们一定要谨记曾国藩的告诫,不轻易议论和讥笑别人,让自己凝聚更多的人脉,被更多的人所欣赏,开创出一片新的天地。

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